Database

Toppers in de spotlights!

De krapte op de arbeidsmarkt was natuurlijk al lang voorspeld en de markt blijft constant en razendsnel veranderen. Het valt niet altijd mee om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Het is een uitdaging, zeker! Maar dat wil níet zeggen dat er geen goede krachten zijn. Integendeel! 
Want... ze zijn er zeker! Heel veel zelfs! Dat durven we zo stellig te zeggen, omdat we dagelijks hele waardevolle werkzoekenden spreken. De CV's van deze mensen matchen helaas niet altijd met de vacatures, maar dat wil niet zeggen dat ze niet perfect passen bij bijvoorbeeld jullie bedrijfscultuur. Maar de kans dat je ze te spreken krijgt, is simpelweg niet groot. En daar hebben wij dé oplossing voor gevonden. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat we elkaar een beetje moeten helpen. Onze kandidaten en jou als werkgever.

SQALA introduceert daarom een database met toppers! Kandidaten met goede ervaring en fantastische skills waarvoor op dit moment geen specifieke baan vacant lijkt. Waarom we deze toppers willen delen? Omdat wij ervan overtuigd zijn dat deze CV's je wellicht op nieuwe ideeen kunnen brengen. Een match voor een functie die je van plan bent te creeeren, of voor een functie waarvan je weet dat je die binnenkort moet gaan vervullen.

Kortom: wij zetten deze toppers in de spotlights, zodat je zélf een match kunt maken die misschien niet meteen voor de hand ligt.

Wat vind je in de database?
Het bekijken van onze database met toppers is gratis en geheel vrijblijvend.
Én... het geeft je als werkgever de kans om:

1. Zélf CV's te screenen
   Kruip eens in de huid van een recruiter en laat je verrassen door wat deze toppers te bieden hebben
   
   
2. Latent werkzoekenden te bekijken
   Deze toppers zijn niet zichtbaar beschikbaar, maar staan zeker open voor een nieuwe uitdaging als deze zich aandient
   
   
3. CV's op een andere manier te bekijken
   Je ziet alleen werkervaring, competenties en wensen t.a.v. een baan. Daardoor kijk je puur naar de inhoud. Je leert op een andere manier naar een CV te kijken: vanuit de interesse van de werkzoekende en niet met het oog op een openstaande vacature
   
   
4. Een kijkje in de huidige arbeidsmarkt te nemen
   Wat voor kandidaten heeft deze arbeidsmarkt te bieden? Misschien denk je er nog niet over na, maar we leiden op dit moment jongeren op voor banen waar we nog geen weet van hebben
   
   
5. Nieuwe ideeen op te doen
   Je komt toppers tegen voor het werk waarvan je weet dat het nog moet gebeuren, maar waar je nog geen gerichte actie voor hebt ondernomen. Wellicht brengt het zien van deze database je op andere ideeën!
   

Met één simpele klik op onderstaande knop, brengt SQALA jullie samen. Voor je het weet zit je met een topper om tafel voor een simpele kop koffie, wisselen jullie ervaringen uit of bespreken jullie een mogelijke carrieremove. 

De screening
De kandidaten zijn door SQALA geselecteerd omdat ze iets unieks hebben. Ruime ervaring, specifieke skills of een uitzonderlijke persoonlijkheid. Kandidaten waarvan wíj weten dat ze voor iedere werkgever van waarde zullen zijn. Omdat SQALA deze kandidaten wél uitvoerig screent, maar niet persoonlijk spreekt, verschilt deze database van onze normale werving & selectie procedure. 
Selecteer je een kandidaat uit onze database en neem je deze aan? Dan betaal je éénmalig een gereduceerd tarief van € 1.999,- excl. BTW