Heb jij nooit om het hoekje gekeken?

Deze maand publiceren we, samen met werving- & selectiebureau 2partners, artikelen over aannames in de recruitmentwereld. Aannames waar wij als recruiters mee te maken krijgen, en die we onnodig, onredelijk of zelfs discriminerend vinden. Aannames die ervoor zorgen dat hele capabele mensen niet aan de bak komen, terwijl ze dat dubbel en dwars verdienen en we als land te maken hebben met een groot te kort aan arbeidskrachten.

Tijdelijk, tijdelijk & nog eens tijdelijk

Om het even uit te leggen: het cv van een jobhopper is lang (naar leeftijd, natuurlijk). Het is iemand die veel verschillende werkgevers op zijn of haar naam heeft staan. Die lange lijst kan verschillende redenen hebben. Het kan zijn dat iemand van tijdelijke functie naar tijdelijke functie is gehobbeld (denk aan zwangerschapsvervangingen), of het is iemand die in crisistijd pech heeft gehad en nooit een vaste aanstelling heeft gekregen. Door onze wetgeving mag je maar een beperkt aantal tijdelijke contracten verlenen en moet je iemand daarna voor vast aanstellen. Dat was, zeker in die tijd, een enorm risico voor een werkgever, en dus werd het bijna niet gedaan.

Het kan óók zijn dat iemand net ergens gesetteld was, en ergens een fantastische kans voorbij zag komen en die onmogelijk voorbij kon laten gaan. Het kan ook zijn dat een bedrijf een giga reorganisatie tegemoet gaat en het first-in-first-out-principe van kracht werd. You name it, het kan allemaal. Is dat dan een reden om iemand af te wijzen?

What’s in it for you?

Wij vinden van niet. Er zijn namelijk een aantal mooie voordelen aan mensen die nergens meer van op kijken. Ze passen zich makkelijk aan - zowel aan teams en manieren van werken als aan een bedrijfscultuur - en hebben vaak een brede ervaring. Ze zijn multi-inzetbaar. De reden om ergens weg te gaan kan ook zijn dat iemand uitgeleerd is. Misschien is het wel iemand die ongelofelijk snel leert en heel leergierig is. Die wil je juist aan boord! Aan jou de uitdaging om het werk zo lang mogelijk interessant te houden. 

Dus, wat kun jij doen om het een jobhopper naar de zin te maken? 

Ten eerste; don’t judge a book by it’s cover. Léés die motivatiebrief, verdiep je in de functies op het cv en vraag jezelf écht af of je op basis van dat papiertje kunt beslissen of iemand onbetrouwbaar is (dat kan namelijk niet). Ga vervolgens open het gesprek in, laat iemand de voordelen van zijn cv benoemen in plaats van een kruisverhoor af te steken, en ga niet meteen uit van het meest negatieve scenario. Wees open en eerlijk, dat duurt in alle gevallen het allerlangst.

Meer nieuws