Nieuws

Deze maand publiceren we, samen met werving- & selectiebureau 2partners, artikelen over aannames in de recruitmentwereld. Aannames waar wij als recruiters mee te maken krijgen, en die we onnodig, onredelijk of zelfs discriminerend vinden. Aannames die ervoor zorgen dat hele capabele mensen niet aan de bak komen, terwijl ze dat dubbel en dwars verdienen en we als land te maken hebben met een groot te kort aan arbeidskrachten.

Creditcontroller Gerard Haast staat op de bres. Hij staat met zijn verhaal in twee boeken - Het Grote 50+ werkboek van Anne-Marije Buckens en Spring van Reina Janssen - en wil graag aandacht voor ouderen op de arbeidsmarkt die tussen wal en schip vallen. Hijzelf werd in 2011 op 54-jarige leeftijd ontslagen en heeft sindsdien - zelfs in crisistijd - zes tijdelijke functies weten te verwerven.